06-15-2006, 07:40 PM
J'aime bien aussi l'article qui mélange les choses.
Le coup de la femme enceinte licenciée, que ca soit en CNE ou en CDI, c'est pareil. L'employeur n'a pas le droit de le faire, point barre. Il y a des cas comme celui-ci, il y a des cas dans les périodes d'essais de CDI, etc. C'est faire un amalgame et tirer à boulets rouges sur le CNE. Ca n'est en aucun cas un argument de démonstration.
La femme enceinte est protégée par les droits du travail et le patron va avoir des probèmes.
Le coup de la femme enceinte licenciée, que ca soit en CNE ou en CDI, c'est pareil. L'employeur n'a pas le droit de le faire, point barre. Il y a des cas comme celui-ci, il y a des cas dans les périodes d'essais de CDI, etc. C'est faire un amalgame et tirer à boulets rouges sur le CNE. Ca n'est en aucun cas un argument de démonstration.
La femme enceinte est protégée par les droits du travail et le patron va avoir des probèmes.