04-11-2006, 05:07 PM
Quote:@Vik : j'ai regardé ton lien et le calcul m'a m'air correct. Cela étant la comparason est truquée : dans un cas on a un gars qui peut se faire virer du jour au lendemain sans préavis et sans motif (du moins dans la première mouture du projet), dans l'autre cas on a un gars qui a le temps de se retourner puisqu'il y a un préavis et que l'employeur doit fournir un motif sérieux de licenciement (et le cas de la faute professionnelle mis à part, c'est loin d'être facile de licencier un gars en CDI "comme ça").Non, ceci est valable si tu as passé moins d'un mois dans l'entreprise, et c'est également valable pour un CDI pendant la période d'essai... de 3 mois !
Sinon tu as un préavis de 2 semaines pour moins de 6 mois et d'un mois au dela de 6 mois.
Et c'est d'autant plus facile qu'en CPE ou CDI de licencier un type pendant sa période d'essai.
Et pour le CPE, tu as 3 mois de période d'essai et le reste c'est une période de consolidation.
Différence entre période d'essai et de consolidation : Pendant la période d'essai, le contrat est rompu à la réception de la lettre recommandée, sans préavis ni indemnité de rupture : seuls sont dus les salaires pour les heures effectuées et non encore payées. Pendant la période de consolidation, un préavis doit être respecté, de quinze jours ou un mois, et une indemnité de 8% du salaire brut est perçue par le salarié. Rappelons que pour un CDI, le préavis est de deux mois. Surtout, l'indemnité légale de licenciement dans le cadre d'un CDI n'est due que pour les salariés ayant plus de deux ans d'ancienneté (article L.122-9 du Code du travail) et elle est de deux dixièmes de mois par année d'ancienneté.