petit texte méchant

[Neko7]

J'ai du mal à m'y retrouver entre ce que tu dis et ce que Neko dit.
Neko parle de jeunes diplomés qui peuvent acquérir de l'expérience (ils penche plus du côté de la thèse de nos gouvernants).
Toi tu parles de jeunes non qualifiés qui pourraient être bénéficiaire de cela.

J'en ai parler aussi, mais j'y revien en fin du message.

Dans ton cas l'argumentation de Neko sur le fait qu'il n'est pas rentable de former quelqu'un pour le licencier après ne tient pas :

Je n'ai pas dit cela, car tu impliques que j'entend que l'entreprise veux le garder ensuite, or j'ai dit que c'etait qu'une possibiliter, MAIS que cette possibiliter avait plus de chance d'intervenir apres 2 ans dans une boite qu'apres juste 3 mois. Meme pour le jeune non qualifier pouvoir afficher 2 ans d'experience dans une boite EST un PLUS pour son prochain emplois.

Bon, accroche toi a ton siege.

moi ce que je vois c'est que dans les emplois non qualifiés les individus sont facilement interchangeables à peu de frais ...du coup ça devient très avantageux d'embaucher un gars pile-poil la durée d'un CPE, puis d'embaucher un autre CPE ensuite. Et puis le licenciement snas motif (initialement prévu, ça t'évite que le gars se syndique ... sans quoi tu peux le mettre illico dehors).

ET ALORS??????????!!!!!!!!!!!!!!!
Sans le CPE qu'est ce qu'il en aurai ete? L'aurai t'il garder 1 ans? deux ans? 5 ans?

NON!! il l'aurait virer au bous de 3 mois et remplacer par un autre, c'est tout!
L'abus et la galere que tu decris SONT DEJA EN PLACE, je le sais, je l'ai VECUS.

des centaine de boite change 1/3 de leur personnel tout les 2 mois par les contrats tempraire: ce que tu crain que le CPE fasse EST DEJA EN PLACE A L'HEURE ACTUELLE!

La difference est qu'avec le CPE il restera 2ans a bosser (et aura droit a un chomage correct entre 2 emplois) alors que la il ne reste que 3 mois!!!! (et n'a pas droit au chomage a la sortie de celui-ci)

Bon-sang vous entendre avancer des arguments comme cela c'est comme entendre dire qu'il ne faut pas construire de fastfood car les ambergeur sont issus de boeuf tuer pour leurs viandes... LES BOEUFS SONT DEJA TUER pour leurs viandes, le fast-food c'est juste une autre utilisation.

Ici c'est la meme chose: Le monde a pas attendu que vous en preniez concience: les entreprises utilise DEJA les gens de la maniere que tu as decrites, la difference c'est qu'avec le CPE ce sera une fois tous les 2 ans au lieu de 1 fois tous les 3 mois, c'est donc moin pire.

EDIT

Sinon poru repondre a Neko :

Le CPE ne remplace pas des CDI que DE TOUTE FACON vous n'auriez PAS eux.
Il remplace les 2 a 4 ans de galere ou vous auriez ete virer tous les 2 ou 3 mois par un emplois precaire qui vous permet d'acquerir l'experience QUE VOUS DEVREZ OBLIGATOIREMENT AVOIR pour pouvoir chopper votre CDI.

Ben ca change rien dle CPE a ce niveau : tu feras toujrosu tes années de galere en etant vire aussi regulierement... tu crois aps que l'on va attendre la fin des deux années pour te virer,non ? L'avantage justement c'est qu'on peut t'embaucher sur un projet et te virer des la fin du projet.

FAUX

[quote author="Neko7"]Une entreprise qui prend un CPE et qui le vire au bout de 3 mois pour en prendre un autre et toucher les alloc le fera une fois (mais aura deja les prudhom sur le dos), mais pas deux car les alloc du CPE lui seront couper et elle se prendra une enquete de la legislation du travail, car abuser du CPE (c.a.d. en virer un sans vrais raison juridiquement valable pour en reprendre un autre) est illegal et passible de sanction.

En même temps, ça coûte plus cher de virer quelqu'un en CPE qu'en CDI...
Alors c'est pas forcément de l'intérêt de l'employeur de faire ça.
http://maitre.eolas.free.fr/journal/index.php?2006/03/29/312-remettons-en-une-couche-avec-le-cpe[/quote]