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échelle de récompense - Crow - 02-15-2007
Comment savoir si on a été bien garni ou non ?
Voilà la réflexion de base, y'a pas vraiment d'échelle de récompense (pour les campagnes je veux dire) accessible aux joueurs donc difficile de se rendre vraiment compte. Amoins de partir de l'échelle des missions-clic ?
transport (15 ps) : bof
assassinat (45 ps) : pas mal
ect ?
échelle de récompense - Rashkar - 02-15-2007
Alors j'suis sous-bof, mais ca me va quand même, vu que j'ai pas pu agir. Au contraire, je pense que ca a été bien fait. En tout cas pour moi. Pour Crow, je l'aurais bien vu avec 5-6 limitations de plus, mais bon...
échelle de récompense - strygs - 02-15-2007
L'admin angé ou démon (ou un G3) peut aussi, lors de sa venue pour l'officialisation des grades, limitations dire publiquement le type de bareme: min, max, particularité. Pourquoi pas.
EDIT: pour info, cette officialisation n'a pas encore eu lieu chez les démons mais ne saurait tarder. patientez encore un tout 'tit peu! merci.
RE-EDIT: apres reflexion je vois mal l'admin démon expliquer ses choix. C'est peut etre plus une info HRP qu'RP en fait.
échelle de récompense - xxiemeciel - 02-15-2007
moi ce que je trouve dommage c'est que quand on passe beaucoup de temps a faire du RP et a monter des projets notre perso reste tres bas niveau PS et reste faible.
en fait le jeu n'encourage pas vraiment a faire des rpojets et du RP je trouve.
échelle de récompense - Vanfalen - 02-15-2007
Normalement projet RP réussi + rapport = récompense (à + ou - long terme...)
échelle de récompense - Rashkar - 02-15-2007
On même temps, devenir le-plus-fort-le-plus-méchant, c'est pas le but du jeu! J'suis pas un exemple d'efficacité, car selon l'administration, on doit être efficace, ca se comprend, mais avec mon ratio de 1 tué pour 3 mort, je suis satisfait. Pourquoi? Parce que la campagne, quoiqu'en disent les râleurs, était fun, bien dans l'esprit des BG d'INS/MV, mais que ce que j'ai fait est encore moins utile qu'une mission transport : j'ai joué le rôle d'antenne. Je trouve que l'idée de comparer aux missions révèlent bien ce que tu as fait, et ce que tu as dit dans ton rapport. Moi, j'ai fait un rapport de merde, enfin je voulais pas y passer 3h à faire de la lèche, s'pas dans l'esprit du personnage
, donc j'ai paré au plus court. Et Franchement, quoi de plus sympa que de voir tout le monde se passionner au même moment pour la même chose, de voir les messages fleurir et le RP de chaque personnage marcher à plein? Pour moi, c'était ça la plus belle chose de la campagne : ce RP.OSEF des récompenses
échelle de récompense - Dariel - 02-15-2007
Note que tu peux faire des missions en montant tes projets (pas en les faisant, certes
)
échelle de récompense - Rashkar - 02-15-2007
Edit : Euh... Oukilé passé le message de l'administration démoniaque? Que j'ai pas l'air d'un poireau à repondre dans le vent?
échelle de récompense - Danator - 02-15-2007
Quote:moi ce que je trouve dommage c'est que quand on passe beaucoup de temps a faire du RP et a monter des projets notre perso reste tres bas niveau PS et reste faible.
en fait le jeu n'encourage pas vraiment a faire des projets et du RP je trouve.
En fait l'interet des projets c'est de sortir du lot. Les ps sont la pour augmenter votre puissance , les projets pour augmenter vos chances d'être gradés un jour passé le délai d'un an normalement demandé pour être Grade 1.
En cela la campagne vous donne un peu des deux dans les récompenses . On sait que vous avez joué et on vous remarque, d'ailleurs certains joueurs nous ont agréablement surpris et ça se verra dans leur ps également ( enfin normalement vu que je n'ai pas participé a l'avis final sur les récompenses ).
Faire des projets c'est montrer un intérêt au jeu plus important que celui de la simple montée en puissance, c'est ce qui fera de vous des gradés plus tard, ce n'est donc pas inutile, loin de la, suivant la direction que vous voulez prendre avec votre personnage.
échelle de récompense - Vik - 02-15-2007
Quote:Comment savoir si on a été bien garni ou non ?De mon point de vue, on ne le sait pas (comme les PA de la V4).
Après y'a différentes écoles. Y'a des entreprises, tu peux discuter salaire et primes ouvertement avec tes collègues, sans souci, dans d'autres (ou même suivant le pays) c'est tabou. Personne ne te dira si tu as été bien loti ou pas. Et même pas ta hiérarchie bien au contraire. En fait ta hiéarchie te dira toujours que tu as été super bien loti par rapport aux autres, que tu as eu un bon pourcentage etc, alors que c'est faux et que tu le sais en plus.
De toutes façons, si l'Admin te plombe, tu as une limitation. Même un petit pécule en PS prouve qu'elle a apprécié ton travail, même un petit peu. De plus, les récompenses peuvent plus ou moins fluctuer suivant les saisons, l'humeur, la température, la pression, etc. Donc on ne peut généralement pas dégager de règle brute. Rien n'est figé.